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老是加班?老板不放假?一招教你維權!

發布日期:2018-08-07 16:30:00      來源:人社廳    點擊量:loading...


據說,有99%的人每天起床都是這樣的……

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前段時間社科院一份報告帶來了一個好消息!

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一個星期只上4天班!

消息一出,給廣大網友打了一劑強心劑,大家紛紛表示:

不用2030年了,請從下周開始好嗎!然而,還有一部分網友說:

“為什么別人都是雙休我卻是單休?”

其實《勞動法》第四章,對員工的工作時間和休息休假早有規定:

 

 

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

也就是說,在每周工作時間不超過44小時的前提下,單位確實可以采取單休制度。

但是!也有部分用人單位枉顧員工健康,盲目提倡加班文化

克扣員工正常的休息時間。

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不僅如此,

中國社會科學院對全國2552名在業者進行的一項調查顯示,40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”,18.8%受訪者表示“有帶薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有帶薪年休假,可以休,且可自主安排”的僅占31.3%

雙休、帶薪休假天天喊,落實起來進度卻不盡如人意。

那么,一旦勞動者和用人單位,因為休假等問題發生了勞資糾紛,

該怎么樣捍衛自己的合法權利呢?勞動人事爭議調解仲裁了解一下?

勞動人事爭議調解仲裁是指由勞動人事爭議調解仲裁委員會對當事人申請調解的勞動人事爭議案件進行居中調解,對當事人申請仲裁的勞動人事爭議案件進行居中公斷與裁決的糾紛化解制度。

在我國,勞動人事爭議調解仲裁是化解勞動人事爭議的前置程序,未經仲裁不可直接向法院申請訴訟。

什么情況可以申請勞動人事爭議調解仲裁?

根據《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定,下列爭議都可以申請勞動人事爭議調解仲裁。

(一)  企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(二)  實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;

(三)  事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(四)  社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(五)  軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

(六)  法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。

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